劳务合同期限一年以上，未满三年时其试用期为两个月。劳务派遣签合同需要注意的事项包括派遣单位的基本情况、合同的签订期限、费用问题及社会保险问题。

　　一、劳务合同期限一年以上

　　劳务合同期限一年以上，且不满三年的，试用期为2个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　二、劳务派遣签合同需要注意什么事项

　　劳务派遣签合同需要注意的事项如下：

　　1.派遣内容。派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　2.合同期限。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　3.费用问题：

　　(1)劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

　　(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　(3)派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(4)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　4.社会保险问题。派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

　　三、签劳务合同可以随时辞职吗

　　签劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。